第三者視点による職場環境の透明性と信頼性向上
外部の視点から労務体制をチェックし、必要な整備状況を評価する仕組みを提供することで、社会保険労務士法人CROSSROADは企業様の信頼性を示す重要な指標づくりを支援しています。法令に基づいた適正な労務管理を第三者の観点から客観的に示すことで、採用活動においても強みにつなげられます。安心して働ける職場であることを明確にアピールすることで、求職者の方からの印象向上や応募数増加、定着率の改善も期待できます。また、明らかな課題以外にも潜在的なリスクをはらんでいるポイントまでもしっかりと確認してから優先順位をつけて改善の方向性を提示し、継続的により良い職場づくりを支援しています。
社内の労務体制が整っていることは従業員の安心感だけではなく、外部から見た企業イメージにも大きな影響を与えます。第三者の視点から制度と運用の両方を見直し、曖昧な点を解消しながら、働きやすさと法令遵守を兼ね備えた環境づくりをサポートしています。小さな見落としや慣習的な運用が思わぬリスクにつながることもあるため、気づきにくい部分まで丁寧に確認し、実情も踏まえて必要な改善策を提示することで、社内のトラブル防止だけでなく、信頼できる会社という評価を周囲から得やすくしています。
現場で機能する仕組みづくりと運用定着支援
理想論を掲げるのではなく現実的な運用にもっていけるように、現場で実際に起きている業務のやり方や人手不足で後回しになりがちな手続きなど、企業様が抱える実務の課題を丁寧に整理し、仕組みが機能する状態へと整えています。社会保険労務士法人CROSSROADでは、対面での深いヒアリングとオンラインでの柔軟なサポートを組み合わせることで、変化の激しい労務領域にもスピーディーに対応し、取り組みを止めずに前へ進められる体制づくりを行っています。ルールの整備だけではなく、現場で迷わずに運用できるよう管理手順をわかりやすく整理することで、トラブルの芽をできる限り抑え、安定した組織運営につなげられるように努めています。
労務管理の仕組みを根本から整えられるよう、新たな制度の導入、給与や社会保険まわりの運用支援、クラウドシステムを使った業務基盤づくりなど多様な内容でお手伝いしています。ご担当の方の負荷をできる限り減らしつつ、労働環境の改善を図るべく、現行のフローを精査し、記録や判断基準のばらつきをなくす形で運用ルールを再構築しています。組織規模の変化にも対応できるよう、実務に定着させるフォローを続けながら、安定した人事労務の状態を維持し、長期的な目線で従業員の方の満足度と業務効率化、企業様の成長につながる組織づくりを支えています。
クラウドシステム導入による人事労務DXの実現
働きやすさの基準は人それぞれのため、多様なニーズを想定して様々な状況へ柔軟に対応する制度を用意することも人事労務において重要なポイントです。しかしながら、多くのご要望に手作業で応えようとするあまりに業務量の増加や複雑化が深刻な課題につながってしまうこともあります。社会保険労務士法人CROSSROADは、企業様の現状や体制、課題を丁寧にヒアリングしたうえで、最適なクラウドツールの選定から導入、運用までを総合的にサポートすることで日々の業務を効率化するとともに、実行したい内容をスムーズに走らせられるようにサポートしています。単なるシステム導入で終わらず、現場できちんと使いこなしていただけるように手厚くフォローしています。
デジタル化や環境負荷への意識の高まりなどを背景に多様な働き方が求められる中、自分らしく働ける環境づくりは会社の責務です。必要な人事労務制度が整備されていなかったばかりに優秀な人材を失うことを避けるべく、状況を見極めて人事労務におけるDX化の推進を行っています。クラウドソフトも活用した人事労務の円滑化を図ることで会社全体の健全な状態を目指し、周りからの評価アップや働きやすさにつながるように伴走し、企業様の価値や周りからの印象アップにもつながる労働環境の整備を後押ししています。
大阪・東京を拠点に全国へ展開するサポート網
社会保険労務士法人CROSSROADは、大阪本社と東京支店の2拠点を構えており、地域に根ざしながらも全国の企業様とスムーズに連携できる体制を整えています。大阪本社は大阪府大阪市中央区北久宝寺町３－５－１２御堂筋本町アーバンビル４階に位置し、OsakaMetro本町駅から徒歩約4分でアクセス可能です。東京支店は東京都港区新橋5丁目8番11号新橋エンタービル8階にあり、JR新橋駅から徒歩約7分の立地となっています。営業時間は9:00～18:00で、対面でもオンラインでもご相談者様のご都合の良い方法で打ち合わせを行えるようにしており、物理的な距離にとらわれず、どこからでも同じ品質のサポートを受けていただけます。
現場に足を運んで対面での打ち合わせが必要な場合には柔軟に対応し、遠方のご相談者様ともチャットやオンラインツールを活用して遠隔でも継続的なコミュニケーションを保ちながら課題解決を進めています。時代の変化へ速やかに適応できるように努めているほか、新しいことへ果敢にチャレンジする精神を持って多様な課題と向き合っています。日々変化している世の中のニーズや制度変更へアンテナを張って情報を収集しているほか、企業様が抱える多様な労務課題を踏まえた的確なアドバイスの提供に努め、拠点の場所に関係なく人事労務サポートを提供しています。
