労務士と社労士の違いを徹底比較！資格区分や業務範囲・試験難易度・年収まで解説

「労務士」と「社労士」の違い、ご存じですか？
資格の名称が似ているため混同しやすいですが、実は取得の難易度も業務範囲も大きく異なります。
例えば、社会保険労務士（社労士）は【国家資格】であり、労働保険や社会保険手続きの代行など法律上の独占業務を持ちます。一方、労務士（正式には「労務管理士」）は民間資格で、企業内の人事・労務管理の補助や社内規定の整備などが主な活躍の場です。

社労士試験の合格率は直近で【6.1％】と非常に狭き門。
しかも登録後は法令遵守や定期研修が義務付けられているため、高度な専門性と責任が求められます。
一方、労務士資格は複数の認定団体から取得可能で、受験資格や合格率も比較的ハードルが低めです。

「結局、自分に合うのはどちらなのか」「資格名だけで選んで損をしてしまわないか」と悩む方も多いはず。
本記事では、それぞれの資格の定義から、業務内容、取得方法、年収の実態やキャリアの選択肢まで公的データに基づき正確かつ具体的に徹底比較します。このページで疑問や迷いをクリアにし、最適な選択への一歩を踏み出しましょう。

労務士と社労士の違いとは？基本概要と用語の正確な意味

労務士とは何か – 労務士（労務管理士）という資格の定義、業務内容、民間資格の実態を詳細に説明

労務士（労務管理士）は、日本人材育成協会などの団体が認定する民間資格です。企業内の従業員管理や労働関係の基礎知識を学び、実務に役立てることを目的としています。多くの場合、資格取得は公開認定講座の受講と簡単な試験により達成可能で、国家資格ではありません。

主な業務は、社内の労務手続きや勤怠管理など日常の労務管理サポートです。独占業務はなく、社会保険の書類作成や法律相談の代行は不可です。履歴書に記載できる点や、スキル証明として評価されることもありますが、資格の知名度や信用度は業界や採用担当者により異なります。

インターネットには「労務管理士 怪しい」「意味ない」といった声もあります。これは無認可の講座や資格商法が一部存在するためであり、信頼性や価値を重視する場合は、団体や取得方法をよく確認されることが大切です。

テーブルで主なポイントを整理します。

項目	内容
認定種別	民間資格
主な業務	労務管理全般・アドバイス・事務補助
独占業務	なし
資格取得法	講座受講・団体試験等（比較的易しい）
合格率	高め
年収	個別の職位による（資格自体には法的な報酬権限なし）

社労士（社会保険労務士）とは何か – 国家資格としての社労士の位置づけ、仕事内容、法的独占業務の核心を詳述

社労士は社会保険労務士法に基づく国家資格です。労働社会保険の専門家として認知され、企業や個人からの社会保険手続き代行、労働問題相談、就業規則の整備などを担います。この資格を有する者のみが社会保険関係の正式な書類作成や提出を企業の外部者として請け負うことが許されており、これが「独占業務」です。

社労士になるには、難関の国家試験に合格し、登録を完了させる必要があります。受験には学歴・実務経験など条件があり、合格率は約6〜7％とされます。そのため、社労士資格は専門性の高さや信頼性が際立ちます。

また、社労士は独立して事務所を開業できるだけでなく、企業内でも労働管理の要職を担うケースが多数あります。法人からの相談や顧問契約、労働トラブルの防止策立案など、活躍の幅が広いのが特徴です。

比較表で整理します。

項目	内容
認定種別	国家資格
主な業務	労働・社会保険法に基づく手続き、相談、規則整備
独占業務	あり（外部申請・書類作成等）
資格取得法	難易度高い国家試験・登録要件厳格
合格率	約6〜7％と低い
年収	企業規模や独立開業状況による（幅広いキャリアパスあり）

用語の混同されやすい点の整理 – 「労務士と社労士の違い」が曖昧な理由と正しい理解のポイント

「労務士」「労務管理士」と「社労士」「社会保険労務士」という用語は混同されやすいのが実情です。主な原因は呼称の類似性と、労務・人事分野で扱う業務内容が一部重なって見えるためですが、資格制度の性質に明確な違いが存在します。

正しく整理すると、社労士は国家資格者のみが社会保険や労働法の法的書類作成・申請を独占的に業務として行える専門家です。対して、労務士は日常の労務管理の知識証明に留まり、法律上の独占権は一切ありません。

違いを理解する際のポイントは以下の通りです。

• 資格が国家認定か民間認定か

• 独占業務の有無（社労士のみ許可）

• 仕事内容の専門性と権限範囲

混同により誤解やトラブルのリスクもあるため、資格取得前や業務委託時には内容をしっかり確認し、名称・略称を正確に使うことが重要です。

資格の区分・取得方法・受験資格の違い

社労士の国家資格区分、試験要件・受験資格 – 試験構成、合格率、受験資格詳細と法的強制登録制度

社会保険労務士は、国家資格として法律で定められており、その取得には厳格な要件があります。試験は全国統一試験の筆記で実施され、科目には労働法・社会保険法・一般常識等が含まれます。直近の合格率は約6％〜7％と難易度が高いのが特徴です。受験資格も厳格で、大学・短期大学の卒業、または指定養成機関修了や実務経験が求められます。

資格取得後は社労士会に登録しなければ業務を行えません。登録は法的義務であり、登録手続きや登録料が必要です。社会保険労務士は独占業務を認められた専門職のため、企業や個人からの信頼性も高いです。

項目	社会保険労務士（社労士）
資格の区分	国家資格
試験	全国統一・筆記式（労基・社保等複数科目）
合格率	約6～7％
受験資格	大卒・短大卒等（特定ルートあり）
登録義務	有（社労士会登録が業務条件）

労務士の民間資格認定制度・試験構成・取得方法 – 複数団体による認定方式、受験資格の柔軟性、合格実態の数値

労務管理士は、複数の民間団体によって認定されている民間資格です。代表的な団体には日本人材育成協会などがあります。受験資格は比較的柔軟で、年齢や学歴などの厳しい制限はありません。認定講座の受講や筆記試験が必要で、合格率は一般的に70％前後と高めです。

民間資格のため、認定団体ごとにカリキュラムや試験内容、登録料が異なります。また登録自体は義務付けられていないケースもあります。労務管理士資格は履歴書に記載可能ですが、社労士のような法的独占業務はありません。主に企業内での実務知識向上や補助業務に活用されます。

項目	労務管理士（労務士）
資格の区分	民間資格
認定団体	複数団体（日本人材育成協会など）
試験	認定講座受講・筆記（団体により異なる）
合格率	約70％前後
受験資格	年齢・学歴要件なし（誰でも挑戦しやすい）
登録義務	原則なし（登録料やバッジ発行など団体独自）

登録制度・資格更新の違い – 各資格の法的登録義務の有無や期間満了制度を漏れなく含める

社会保険労務士は、資格取得後に社労士会への登録が必須となり、登録しないと実際の業務を行えません。更新制はなく、一度登録すると生涯有効ですが、業務を継続するには年会費や研修受講が求められます。

労務管理士は、団体によって登録や認定証の発行は任意であり、継続的な登録料や更新講習の有無も団体により様々です。一部講座で毎年の更新や再試験が設けられていることもありますが、強制力はありません。

違い	社会保険労務士（社労士）	労務管理士（労務士）
登録義務	法的登録必須	任意（団体ごと）
資格の有効期間	生涯有効	団体ごとに認定期間や更新制あり
年会費・維持費	必須	任意（バッジ発行料や年会費がある場合も）

このように、社労士と労務士では資格の信頼性や認定制度、登録義務に大きな違いがあります。事前に制度内容をよく比較し、自身のキャリアや目的に合った資格を選ぶことが大切です。

業務範囲・実務領域の詳細比較

社労士の独占業務詳細と代理権限 – 労働保険・社会保険関連手続き代行、就業規則作成の役割、法令遵守の重要性

社労士（社会保険労務士）は、社会保険や労働保険などに関する手続きを企業や個人に代わって行える国家資格を持つ専門家です。最大の特徴は、以下の「独占業務」を法的に許可されている点です。

• 労働・社会保険にかかわる申請書類の作成と提出代行

• 雇用保険、健康保険、厚生年金保険の手続きの代理

• 労働関係諸法令に基づく諸規則（就業規則、労使協定等）の整備、作成、変更支援

• 労働トラブルの予防や相談、是正勧告対策、職場環境改善のアドバイス

社労士が業務を行うには厳しい法令遵守が求められ、万一違反があった場合には行政処分や登録抹消のリスクもあります。社会の信頼性と専門性が極めて高い資格です。

比較項目	社労士（社会保険労務士）
資格種別	国家資格
独占業務	あり
主な業務内容	社会保険・労働保険手続き代行、就業規則作成、労務相談
法令遵守の義務	あり

労務士の業務範囲と企業内での活用事例 – 人事労務管理の補助業務、社内規定整備、社員トラブル防止支援の具体例

労務士（労務管理士）は民間資格であり、法律による独占業務は認められていません。主な業務範囲は次の通りです。

• 人事管理や給与計算の補助業務

• 労働時間や休暇取得状況のチェック

• 社内の就業規則やその他人事規定の作成補助

• 従業員からの労務に関する相談受付やトラブル予防策の提案

• 労務環境改善に向けた社内研修や教育のサポート

労務管理士は企業内の実務担当者として活躍するケースが中心です。履歴書に記載できることや、基礎的な知識が業務効率化や組織トラブルの未然防止に役立ちますが、法的な手続きの代理や相談対応はできません。

比較項目	労務士（労務管理士）
資格種別	民間資格
独占業務	なし
主な業務内容	人事労務管理補助、社内規定整備補助、相談対応補助
企業内活用	社内の労務実務・改善活動の推進

業務範囲を超えた場合の法的リスクと遵守ポイント – 資格者の遵守義務や違法リスクの解説

社労士・労務管理士ともに業務範囲を超えて活動した場合、重大な法的リスクが発生します。

社労士の場合

• 無資格者が社労士の独占業務を行った場合、「社会保険労務士法」により罰則が科せられる

• 社労士自身が虚偽の書類作成や名義貸しをした場合、行政処分や資格停止、登録抹消の対象になる

労務管理士の場合

• 社労士の独占業務に該当する法律手続きや申請代理を行った場合、違法となる可能性がある

• 資格が民間認定のため法的権限がなく、業務内容を正確に理解し範囲内で活動することが重要

遵守ポイント一覧

• 業務範囲を明確に理解し、無資格の業務を担わない

• 書類作成や代理手続きは必ず社労士など国家資格者が対応

• 民間資格は社内業務や情報提供の範囲に限定する

• 法改正や最新の指針に注意し、適切なアドバイス・対応を心がける

信頼性や社会的責任を意識し、両者とも業務範囲の遵守が必要不可欠です。

難易度・合格率・勉強時間・合格までのプロセス

社労士試験の難易度と合格率 – 法律改正対応を含む試験範囲、最新の合格率、勉強時間目安

社労士試験は社会保険・労働関係法令を網羅した難関国家資格です。近年出題範囲が拡大し、法改正対応も必須となっています。合格率は例年約5～7％と非常に低く、難易度の高さがうかがえます。主な試験科目は、労働基準法、雇用保険、健康保険、厚生年金保険、国民年金、労働安全衛生法など多岐にわたります。勉強に必要な時間は一般的に800時間～1,000時間程度が目安とされ、独学よりも専門校や通信講座の活用で効率化する傾向があります。特に直近の法改正部分が頻出となるため、最新情報を常にチェックする必要があります。正確な知識と応用力をともに問われます。

労務士試験の試験内容と合格率・難易度 – 民間資格の難易度比較、受験者動向、合格率データ

労務士（正確には労務管理士）は、日本人材育成協会をはじめとする民間団体が認定する資格で、試験内容や難易度にはバラつきがあります。一般的に出題は労働法基礎、人事管理、安全衛生、労務トラブル対応など実務的要素が中心です。合格率は公開されているデータで30〜80％と高めで、社労士と比べて取得のハードルは低い傾向です。2級、1級と段階が存在し、1級でも基礎的な事例分析と実践技能が求められます。受験者層は企業の総務・人事担当者や、履歴書に資格を記載したい人などが中心です。独占業務はなく、キャリアアップや実務知識の証明として活用する人が多くなっています。

効果的な勉強方法とおすすめ教材・通信講座 – 独学と講座の比較、オンラインサービスの活用事例を紹介

社労士・労務管理士ともに、労務や法律の基礎知識が不可欠です。社労士の場合は分野ごとに専門テキストと問題集を活用し、過去問・模試を繰り返し解くことが定番です。独学はコスト面で有利ですが、苦手分野の克服や最新法令情報は通信講座やスクールの添削・解説で効率化できます。特にオンライン講座は見直しや疑問解消ができるメリットがあり、分かりやすい動画解説や章ごとの小テストなどが人気です。

労務管理士では、公式認定講座や通信教材が充実しており、短期間で学習可能なカリキュラムも多いです。スマホやタブレット対応の教材も増え、働きながらでも無理なく学べます。両資格とも学習初期は全体像の把握→分野別強化→最終チェックの流れが効果的です。下記に主な比較ポイントを整理します。

ポイント	社労士	労務管理士
学習期間	1年近くかかることも多い	数ヶ月で完結する場合もあり
勉強時間	800～1,000時間推奨	50～150時間目安
教材	難易度高：法改正対応必須	実践型中心で平易な内容
おすすめの勉強法	通信・通学講座＋模試、過去問	認定講座＋Web教材の併用
学習サポート体制	サポート充実、質問対応あり	サポート有、進捗管理型講座多数

資格ごとの学習特性を正しく理解し、自分に合ったスタイルを選ぶことで、効果的な合格への道を歩むことができます。

年収・キャリアパス・働き方の比較

社労士の年収実態と独立開業・就職状況

社会保険労務士は、国家資格として高い専門性が求められます。平均年収は約500万円程度とされていますが、独立開業した場合や大手企業で管理職として勤務する場合は、年収800万円以上を目指せるケースもあります。特に独立開業社労士は、クライアント数やサービス内容に応じて年収が大きく変動し、成功事例では1000万円を超えることも珍しくありません。企業内専門職としては人事や労務部門の中心的存在となり、労働社会保険の事務や法務コンサルティングなど幅広い分野で活躍できます。

働き方	年収水準	活躍フィールド
企業内社労士	400～700万円	人事・労務・法務部門
独立開業社労士	600～1200万円	顧問業務、社会保険業務受託、各種相談
パートタイム	300万円前後	非常勤顧問、労働組合コンサル

労務士の年収・企業内キャリアと資格価値

労務管理士は民間資格であり、国家資格の社労士と比べて年収やキャリア面では控えめな傾向です。多くは企業内で人事労務担当として活躍しています。年収の目安は300～500万円程度で、役職や実務経験、企業規模によって差があります。企業からは労務手続きや職場環境改善の知識を持つ人材として評価されやすく、履歴書に記載することで転職・就職活動時のアピール材料になります。独占業務はないものの、基本的な労働法知識や書類作成スキルで業務をサポートする役割が中心です。

ポジション	年収目安	主な業務
一般人事・労務担当者	300～400万円	勤怠管理、給与計算、社内規程運用
労務管理士資格保有者	350～500万円	労務トラブル防止、衛生管理、社内制度改善など

リスト：

• 労務管理士は資格取得ハードルは低め

• 民間認定講座や通信講座経由で取得可能

• 資格の有無よりも実務経験やスキル重視企業が多い

資格者の働き方多様性と市場ニーズトレンド

企業の働き方改革や労働法令遵守の流れが加速し、社労士・労務管理士ともに活躍のフィールドが広がっています。社労士は法的アドバイスや手続き代行ができる点を活かし、独立・副業・組織内専門職と柔軟な働き方が可能です。労務管理士も一般企業での人材育成や労働トラブル予防の重要性から、評価が高まりつつあります。

今後は、

• 労働基準法改正やテレワーク対応への助言

• パワハラ防止やメンタルヘルス対策の専門化

• DX化による労務管理のシステム運用サポート

など新たなニーズが拡大しています。労務系資格者は、時代の変化に合わせて知識と実務力を高めることで、市場価値を継続的に向上させられます。

弁護士・税理士・行政書士など他士業との違い

社労士と弁護士の業務範囲と活用シーンの違い – 法的代理権と業務内容の切り分け

社労士と弁護士は、いずれも企業の法務や労務に深く関与する専門家ですが、与えられた権限や業務範囲に明確な違いがあります。弁護士が担うのは、裁判所での代理や訴訟対応など、強力な法的代理権を有する業務です。法律的なトラブルや訴訟リスクが発生した際には弁護士に依頼することが不可欠です。

これに対して社労士は、企業の人事労務管理や社会保険・労働保険に関連する書類の作成・提出やコンサルティングを行います。法律に基づく労働社会保険手続きや就業規則の整備、労使トラブルの予防といった「非訴訟分野」で強みを発揮します。

資格	主な業務	法的代理権
弁護士	訴訟、交渉、法律相談	あり
社労士	社会保険手続、労務相談	なし

両者は連携しながら、状況に応じて適切な役割分担を行うことが最善の結果に繋がります。

税理士・行政書士との資格特性と連携ポイント – 各資格の業務用途比較、情報共有の重要性

税理士と行政書士も専門性が高い資格ですが、その業務内容と社労士の役割は異なります。税理士は、主に企業や個人の税務申告・会計業務に従事し、節税や資金繰りの相談も可能です。行政書士は、官公庁への各種許認可申請や契約書作成など幅広い書類作成業務を担当します。

社労士は、労働や社会保険関連の手続きや就業規則作成を中心に担当します。

連携ポイントとして、企業規模の拡大や事業の多角化に伴う課題を複合的に解決するため、各専門家との密な情報共有が重要です。

資格	業務の特性	主な対応分野
社労士	労務管理・社会保険	労働保険、社保手続き
税理士	税務・会計	税申告、帳簿管理
行政書士	許認可申請書類、契約書作成	官公庁への申請手続き

異なる資格の専門家と協力し、総合的なサービス提供を目指すことで、企業運営の安定と法令遵守の両立が可能となります。

労務士（労務管理士）からみた他資格との位置づけ – 一般的な役割範囲と資格価値の違いを説明

労務士（労務管理士）は民間資格であり、国家資格である社労士や弁護士・税理士・行政書士と比較すると、法的な権限や独占業務を有しません。主な役割は、企業の人事部門などで労働法や労務管理の基本知識を活用することにあります。

一般的に労務管理士の業務は、社内の労務データ管理や勤怠チェックなど業務補助にとどまります。独立して専門業務を請け負うことは難しい一方、履歴書に記載しスキルを証明するメリットはあります。

資格	公的性	独占権限	主な活用場面
労務管理士	民間	なし	企業内実務補助
社労士	国家	あり	労務コンサル全般
他士業（弁護士等）	国家	あり	専門的法的対応

資格選択の際は、将来のキャリアビジョンや専門性ニーズに応じた判断が重要です。

資格選択のための実践的ガイドライン

目的別おすすめの資格区分と理由解説 – 起業、転職、社内キャリアアップからの切り分け基準

資格選択においては、目的に応じた正確な判断が重要です。社労士は国家資格であり、労働社会保険法や労務手続きの専門家として法的独占業務を担います。独立起業や専門性を武器にした転職、企業の人事労務部門で不可欠な知識と権限を持ちたい場合は社労士が最適です。

労務管理士は民間資格で、企業内の人材育成や業務改善、定着率向上の現場実務に強みがあります。社内の労務問題に対する初歩的な知識習得やキャリアアップを目指す場合におすすめです。

目的	選択推奨資格	理由
独立・起業志向	社労士	独占業務の扱いと法律に基づく高信頼性
専門性の強化・昇進	社労士	社内外問わず通用する高い専門性
企業内キャリアアップ	労務管理士	実務面での即戦力、履歴書記載でアピール可能
労務管理の基礎知識習得	労務管理士	基本から学べてストレスなく始めやすい

リスト

• 社労士は独占業務が可能な唯一の国家資格

• 労務管理士は企業の現場ニーズや実務効率に強い

資格取得後の活用具体例と成功ケース紹介 – 企業内専門職、独立開業、コンサルティング他を網羅

社労士の資格取得後は、社会保険や労務関連手続きの代行、就業規則作成、労務コンサルティング業務などで活躍できます。独立開業後は顧問契約獲得で安定収入が期待できるほか、企業の人事部門では管理職への昇進や専門職ポストを目指す方にとって大きな強みとなります。

一方、労務管理士は主に社内で人事・労務の現場管理、労務トラブルの未然防止や従業員向け研修講師などに抜群の活用度があります。新人教育や各種改善プロジェクトの実務担当として評価されやすいのも特徴です。

成功事例に多いケース

• 社労士取得で独立、顧問先50社以上を獲得

• 労務管理士取得で人事部昇進、全社研修担当へ抜擢

• 両資格取得し、大手企業から人事コンサルへの転身

取得費用・時間・労力を踏まえた現実的判断材料 – コストパフォーマンス視点も含む

資格取得はコストとリターンを天秤にかけて選ぶことが大切です。社労士資格は国家試験であり、受験料・教材費・講座費用を含め平均30～40万円、合格までの学習時間は800～1000時間以上とされます。難易度は高いですが長期的に高収入や安定経営を目指せます。

一方、労務管理士は取得ルートが多様ですが、認定講座や公開講座を利用すれば数万円程度の出費かつ数ヶ月の学習で目指せます。短期的なキャリア強化や社内評価アップのコスト対効果は十分高いといえます。

資格ごとのコスト等比較

資格名	費用目安	学習期間	難易度（合格率）	期待リターン
社労士	30～40万円程度	6～18ヶ月	6～7％	独立・高年収・専門職キャリアに直結
労務管理士	2～10万円程度	1～3ヶ月	40～70％（コースによる）	社内昇進・業務効率化・初歩的知識の証明

労務分野での資格取得は、自身の将来像や投資できるリソースを明確にし、慎重かつ最適な選択を心がけましょう。

ネガティブワードに関する真実とリスク解説

労務管理士資格商法疑惑や怪しい評判の検証 – 実態と見分け方、不正防止ポイント

労務管理士は民間の資格であり、国家資格の社会保険労務士（社労士）とは明確に区別されます。ネット上では「労務管理士は怪しい」「資格商法なのでは」という声も見受けられますが、こうした評判が生まれるのは、資格の認知度が低いことや、一部の団体が高額な登録料を請求するといった事例が原因です。また、仰々しいバッジや通信講座の過剰なアピールも疑念を生みやすい要素となっています。

資格の信頼性を見極めるポイントとして、以下を確認すると安心です。

• 主催団体の実績や沿革が明確

• 明確なカリキュラム・合格基準が設けられている

• 履歴書に記載して役立てられる証明がある

• 合格率や難易度が公開されている

• 高額な登録料や追加講座の勧誘がない

これらを踏まえ、労務管理士資格を検討する場合は、主催団体の情報や口コミ・評判、登録時の費用明細を必ず比較することが重要です。

社労士の資格価値低下懸念と現状の実情 – 仕事がないなどの声の背景分析

近年、社労士試験の受験者数が減少傾向にあり「社労士は仕事がない」「稼げない」という意見が一部で見られます。しかし、現実には社労士は法律で認められた独占業務を持ち、労務相談・社会保険手続き・コンサルティングや人事コンサルサービスなど、多方面で需要が根強いのが現状です。資格取得後にすぐ独立するのは難易度が高いですが、企業内社労士や労務部門、コンサル会社など幅広い活躍の場があります。

平均年収に関しても実情は年齢や働き方によって幅がありますが、全国社労士の統計によると、開業社労士は年収500万円～1,000万円超の実例も存在します。一方で独立開業したばかりの場合や、未経験からスタートする場合は収入面で安定しないこともあります。

重要なのは、社労士資格が「専門職としての信頼」「法令順守の要」につながる点です。労働環境の改善や人材育成支援など、キャリアの選択肢を広げる価値を保ち続けています。

資格違反や違法行為を回避するための注意点 – 法令違反や排除命令の事例と防止策

社労士や労務管理士の資格を保持していても、違法な業務を行わないことが大前提です。特に社労士以外の者が社会保険手続きや書類提出代行、報酬を受けて独占業務を行うと、法律違反となり排除命令や処分の対象です。

過去には無資格者が社労士業務を行い、資格商法や虚偽表示で行政指導や損害賠償請求を受けた事例も報告されています。違法行為を防ぐためには以下の点に注意してください。

• 社労士の独占業務（手続き代行など）は社労士資格者のみが実施可

• 労務管理士はあくまで補助的役割であり、法的権限を超えた行為は禁止

• 登録や活動時は、日本人材育成協会など主催団体のガイドラインを必ず確認

• 依頼先が適切な資格と登録を持っているかを確認

信頼できるプロへ依頼し、法律に則った形で資格を活用しましょう。正しい知識と意識が、トラブルやリスクの予防につながります。

資格比較表・FAQ・引用データ付き総合まとめ

労務士と社労士の違いをまとめた比較表 – 資格の種類、業務範囲、難易度、年収、受験資格を網羅

項目	社会保険労務士（社労士）	労務士（労務管理士）
資格種別	国家資格	民間資格
業務範囲	労働・社会保険分野の書類作成、提出代行、企業コンサルティング	企業内の労務管理サポート、手続き補助（法定独占業務は不可）
独占業務	あり（労働社会保険諸法令に基づく代行など）	なし
難易度	高い（合格率約6～7％）	比較的易しい～中程度（合格率に幅あり）
受験資格	学歴や実務経験要件あり	なし～団体ごとに条件あり
年収	約400万円～750万円（実務経験・勤務先で差）	年収データ公表なし、活用による直接的報酬は限定的
活躍する場	独立開業、企業顧問、社労士事務所、官公庁	企業の人事・労務部門が中心
履歴書記載	強いアピールとなる	記載可だが社会的認知度や効力は限定的

主なポイント

• 社労士は国家資格で、独占的な手続き代行や法令コンサルティングが可能

• 労務士（労務管理士）は民間資格で企業内の実務補助的な役割が中心

• 難易度、年収、社会的評価に明確な差がある

主要FAQ集 – 読者の疑問を網羅的にカバーし読み応えを強化

労務士は何をする人ですか？
労務士（労務管理士）は人事や労務管理の知識を活かし、従業員の勤怠管理や社内規定作成、働きやすい職場環境づくりに貢献します。ただし法的手続きの代行などはできません。

労務管理士は履歴書に書けますか？
民間資格のため履歴書に記載することは可能です。資格取得意欲や労務知識の証明として活かせますが、国家資格の社労士に比べ社会的評価は限定的です。

社労士は独学で取れる？難易度は？
独学での合格も可能ですが、合格率が約6～7％と高難度です。法令知識・事例問題・条文暗記など幅広い学習が必要です。

労務管理士に「怪しい」「意味ない」という声があるのはなぜ？
運営団体・講座内容によって認知度や実用性に差があり、営業勧誘や不明確なバッジの配布などで慎重な判断が求められるケースもあるためです。

労務管理士の認定講座や合格率は？
日本人材育成協会などが主催する公開認定講座があり、合格率や難易度は団体ごとに異なります。1級・2級と分かれているケースもあります。

公的統計データや専門協会情報の引用 – 公式データを根拠に信頼性を高める

• 社労士試験合格率は直近で約6～7%と公表されており、毎年4万人以上が受験しています。

• 厚生労働省の調査では、社労士の平均年収は全国平均で約600万円程度とされています。開業や経験により大きく変動します。

• 労務管理士については日本人材育成協会の認定講座などが主なルートであり、公的な独占業務や登録制度は存在しません。

• 各種公式情報や資格取得講座の記載内容が変更される場合があるため、必ず最新の運営団体の公式情報をご確認ください。

要点を整理して選択の際の参考としてください。